Theo Ban Giám Đốc, công ty đã đạt được hầu hết những mục tiêu mà họ đã đề ra vào đầu năm. 
Với tăng trưởng nhân sự gần 100%, công ty đã đủ nguồn nhân lực cần thiết để tiến hành cho hơn 20 dự án mới trong năm qua. Ngoài ra, với những cải cách lớn trong hệ thống quản lý nhân sự như hệ thống đánh giá nhân viên theo danh sách kỹ năng, cấu trúc bảng lương cạnh tranh với thị trường nhân lực, hệ thống đào tạo nội bộ bằng eLearning, cải cách quy trình dự án, nâng cấp hệ thống quản lý thông tin của công ty…công ty đã dần dần tạo nên sự ổn định trong lực lượng nhân sự, cũng như thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn nhiều so với các năm trước.

Công ty Tân Thiên Niên Kỷ cũng đã tích cực tham gia các hoạt động của cộng đồng tin học thành phố Hồ Chí Minh trong năm qua. Bằng việc thi đấu các giải thể dục thể thao, các phong trào văn hóa văn nghệ, giao lưu với các trường Đại Học, tặng báo Sài Gòn Vi Tính cho sinh viên công nghệ thông tin, hướng dẫn làm đề tài và hỗ trợ học bổng cho sinh viên… công ty đã tạo ra những kết nối chặt chẽ với cộng đồng và các công ty bạn.

Liên tục đổi mới để tốt hơn, liên kết để bền vững hơn, công ty Tân Thiên Niên Kỷ đang thể hiện khát khao trở thành một trong số những công ty phát triển phần mềm mạnh của Việt Nam.

(Nguồn: TTNK)